Nhiều người Úc tìm việc làm thêm dịp Giáng sinh để tăng thu nhập

Áp lực chi phí sinh hoạt đang khiến nhiều gia đình tại Úc phải cân đối lại ngân sách, cắt giảm chi tiêu hoặc tìm thêm nguồn thu nhập. Trong bối cảnh đó, mùa mua sắm Giáng sinh và kỳ nghỉ hè mang đến một lượng lớn công việc thời vụ, phù hợp với sinh viên, người mới đi làm, phụ huynh quay lại thị trường lao động và cả những người đang có công việc toàn thời gian.

Thay vì chờ đến tháng 12, người tìm việc nên bắt đầu theo dõi thông tin tuyển dụng từ sớm. Các doanh nghiệp lớn thường cần thời gian để xem hồ sơ, phỏng vấn, hoàn thành thủ tục và đào tạo nhân viên trước khi bước vào giai đoạn đông khách nhất trong năm.

Nhu cầu tuyển dụng tăng trước mùa Giáng sinh

Theo nội dung được công bố trong bài báo gốc, nền tảng việc làm SEEK từng hiển thị 2.445 vị trí Christmas casual trên khắp nước Úc tại thời điểm được đề cập. Cơ hội không chỉ xuất hiện trong các cửa hàng bán lẻ mà còn có tại kho hàng, trung tâm xử lý đơn, doanh nghiệp giao nhận, sân bay, nhà hàng, khách sạn và các điểm du lịch.

Tiến sĩ Jennifer Luke, chuyên gia phát triển nghề nghiệp thuộc University of Southern Queensland, cho biết tháng 9 thường là thời điểm nhiều doanh nghiệp lớn bắt đầu tuyển nhân sự cho mùa hè. Lý do là họ cần tuyển và đào tạo một lượng lớn lao động trước khi nhu cầu mua sắm, giao hàng và du lịch tăng mạnh.

Thời gian làm việc theo mùa cũng không nhất thiết kết thúc ngay sau Giáng sinh. Nhiều hợp đồng kéo dài trong tháng 11, tháng 12, tháng 1 hoặc xuyên suốt kỳ nghỉ học. Điều này giúp người lao động có thêm thu nhập trong vài tuần hoặc vài tháng, tùy nhu cầu của doanh nghiệp.

Ảnh minh họa: Nhân viên thời vụ phục vụ mùa mua sắm Giáng sinh

Những ngành đang cần thêm lao động

Bán lẻ vẫn là một trong những lĩnh vực tạo ra nhiều việc làm thời vụ nhất. Các thương hiệu như Myer, David Jones, JB Hi-Fi, Jay Jays, kikki.K, Seed và Bed Bath N’ Table từng đăng tuyển nhân viên casual phục vụ mùa Giáng sinh. Công việc phổ biến gồm tư vấn bán hàng, thu ngân, sắp xếp hàng hóa, đóng gói và hỗ trợ khách hàng.

Người quan tâm đến công việc trong cửa hàng có thể theo dõi chuyên mục việc làm nhân viên bán hàng, thu ngân để tìm thêm cơ hội phù hợp.

Nếu không muốn làm việc trực tiếp tại khu vực bán hàng, ứng viên có thể cân nhắc các vị trí sau:

• Kho hàng và trung tâm hoàn thiện đơn: lấy hàng, đóng gói, phân loại, kiểm kê hoặc hỗ trợ xử lý đơn thương mại điện tử.
• Giao nhận và bưu chính: phân loại thư, xử lý bưu kiện, hỗ trợ giao hàng và phục vụ khách hàng.
• Nhà hàng và khách sạn: chạy bàn, phụ bếp, rửa chén, dọn phòng hoặc hỗ trợ sự kiện.
• Sân bay và du lịch: hỗ trợ hành khách, vận hành dịch vụ mặt đất, bán vé hoặc phục vụ tại điểm tham quan.
• Công việc đặc biệt: hóa thân thành ông già Noel, trang trí cây thông, dựng khu chụp ảnh hoặc trưng bày hàng hóa.

Amazon Australia từng thông báo tuyển 3.000 lao động thời vụ tại các trung tâm hoàn thiện đơn hàng và trạm giao nhận. Australia Post cũng từng tuyển 3.500 nhân viên casual cho các công việc liên quan đến phân loại, xử lý, chăm sóc khách hàng và hỗ trợ giao hàng trong mùa cao điểm.

Một tin tuyển dụng tại Sydney được dẫn trong bài báo chào mức 33,09 AUD mỗi giờ cho vị trí lấy và đóng gói hàng Fiskars, làm vào ngày thường và không yêu cầu bằng cấp hoặc giấy phép. Một công việc đóng vai ông già Noel tại khu chụp ảnh trong trung tâm mua sắm được quảng cáo với mức 36–37 AUD mỗi giờ.

Hơn một triệu người Úc làm nhiều công việc

Làn sóng tìm việc dịp Giáng sinh diễn ra trong bối cảnh số người có nhiều công việc tại Úc tăng cao. Theo số liệu được bài báo trích dẫn, tháng 6 ghi nhận 1.049.100 người làm nhiều công việc, tương đương 6,9% tổng số người có việc làm. Đây là mức cao nhất trong chuỗi dữ liệu bắt đầu từ năm 1994 tại thời điểm công bố.

Tỷ lệ làm nhiều việc đạt 11,2% ở nhóm 20–24 tuổi, 9% ở nhóm 25–34 tuổi và 6,3% ở nhóm 35–44 tuổi. Người từ 20 đến 44 tuổi chiếm 88% mức tăng số lao động làm nhiều công việc trong năm được thống kê.

Đối với người đang làm toàn thời gian, việc làm mùa Giáng sinh không chỉ giúp cải thiện tài chính. Đây còn là cơ hội thử sức trong một ngành khác, học kỹ năng mới, mở rộng quan hệ và đánh giá xem bản thân có phù hợp với hướng nghề nghiệp mới hay không.

Không có nhiều kinh nghiệm vẫn có thể ứng tuyển

Nhiều nhà tuyển dụng thời vụ không đòi hỏi ứng viên phải có nhiều năm kinh nghiệm. Theo tiến sĩ Luke, các phẩm chất được chú ý thường là khả năng sắp xếp thời gian, sự đáng tin cậy, thái độ tích cực và tinh thần sẵn sàng học hỏi. Nhiều nơi sẽ đào tạo nhân viên ngay trong quá trình làm việc.

Điều này mở ra cơ hội cho học sinh vừa tốt nghiệp, sinh viên đại học, người lớn tuổi, phụ huynh quay lại làm việc và người muốn có nguồn thu nhập thứ hai. Những ứng viên chưa từng làm việc chính thức cũng không nên bỏ qua trải nghiệm tình nguyện tại trường học, câu lạc bộ thể thao, tổ chức cộng đồng hoặc sự kiện địa phương.

Hoạt động gây quỹ, huấn luyện thể thao cho trẻ em, hỗ trợ sự kiện hay đảm nhận nhiệm vụ trong một nhóm cộng đồng đều có thể chứng minh kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, trách nhiệm và khả năng chủ động. Người đang tìm cơ hội mới cũng có thể xem các tin tại mục cần tìm việc làm tại Úc.

Cách giúp hồ sơ nổi bật hơn

Việc gửi cùng một bản CV cho mọi nhà tuyển dụng có thể làm giảm khả năng được gọi phỏng vấn. Trước khi nộp đơn, ứng viên nên đọc kỹ mô tả công việc, xác định những tiêu chí quan trọng và điều chỉnh hồ sơ cho phù hợp.

• Đưa ví dụ cụ thể: mô tả tình huống từng phục vụ khách hàng, giải quyết vấn đề hoặc phối hợp với đồng đội.
• Nêu rõ thời gian có thể làm: cho biết khả năng làm buổi tối, cuối tuần, ngày lễ hoặc xuyên suốt mùa cao điểm.
• Giữ CV ngắn gọn: ưu tiên thông tin liên quan trực tiếp đến vị trí và tránh các câu giới thiệu chung chung.
• Thể hiện tinh thần học hỏi: đặc biệt quan trọng với ứng viên chưa có kinh nghiệm trong ngành.
• Kiểm tra thông tin: đọc lại số điện thoại, email, lịch làm việc và các điều kiện trước khi gửi hồ sơ.

Ứng viên có thể sử dụng phương pháp STAR, gồm tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả, để trình bày kinh nghiệm một cách rõ ràng. Chẳng hạn, thay vì chỉ viết “có kỹ năng chăm sóc khách hàng”, hãy nêu một tình huống cụ thể mà bạn đã hỗ trợ khách, xử lý yêu cầu và đạt kết quả tích cực.

Cần kiểm tra kỹ mức lương và quyền lợi

Mức lương của công việc thời vụ có thể khác nhau tùy ngành, độ tuổi, khung giờ, loại hợp đồng, thỏa ước hoặc award áp dụng. Bài báo cho biết một số công việc theo mùa có thể trả gần 49 AUD mỗi giờ, đặc biệt khi có penalty rate cho ngày Chủ nhật. Mức trả vào ngày lễ có thể cao hơn nữa nếu người lao động thuộc award tương ứng.

Trước khi nhận việc, ứng viên nên hỏi rõ mức lương quảng cáo đã bao gồm casual loading hay chưa, tiền superannuation được tính thế nào và có penalty rate cho ca đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ hay không. Do mức lương tối thiểu và award có thể được điều chỉnh theo từng năm, người lao động nên kiểm tra thông tin hiện hành từ Fair Work Ombudsman thay vì chỉ dựa vào một quảng cáo cũ.

Đừng chỉ tìm việc trên mạng

SEEK và các nền tảng tuyển dụng lớn là nơi phù hợp để bắt đầu, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng đăng tin trực tuyến. Quán cà phê, nhà hàng và cửa hàng địa phương thường dán biển “Now Hiring” hoặc “Casual Staff Wanted” ngay tại cửa ra vào.

Người tìm việc nên đi quanh khu vực đang sinh sống, chuẩn bị sẵn một bản CV ngắn và hỏi trực tiếp vào thời điểm cửa hàng không quá đông. Ngoài ra, có thể tìm việc theo kỹ năng như customer service, packing, delivery hoặc food handling thay vì chỉ sử dụng cụm từ “Christmas casual”.

Độc giả có thể xem thêm các cơ hội trong chuyên mục việc làm tại Úc. Các tin tuyển dụng và trao đổi cộng đồng cũng thường được chia sẻ tại trang Việc Làm tại Úc và nhóm VDS Việc làm, Nhà ở và Dịch vụ tại Úc.

Công việc thời vụ có thể trở thành cơ hội lâu dài

Một hợp đồng casual dịp Giáng sinh không phải lúc nào cũng chấm dứt khi đồ trang trí được tháo xuống. Trong mùa cao điểm, nhà tuyển dụng có cơ hội quan sát trực tiếp thái độ, độ tin cậy, khả năng phối hợp và hiệu suất của từng nhân viên. Những người làm việc tốt có thể được mời tiếp tục nhận ca, quay lại trong mùa sau hoặc ứng tuyển vị trí lâu dài.

Với nhu cầu nhân sự xuất hiện ở nhiều ngành, tìm việc sớm là một lợi thế đáng kể. Một CV phù hợp, lịch làm việc linh hoạt, thái độ nghiêm túc và sự chủ động liên hệ doanh nghiệp có thể giúp ứng viên tăng cơ hội được tuyển. Quan trọng nhất là không chờ đến tháng 12 mới bắt đầu tìm kiếm, bởi nhiều vị trí tốt thường đã được lấp đầy trước khi mùa mua sắm bước vào giai đoạn nhộn nhịp nhất.